• 1. Choix de la profession : Identifiez la profession qui suscite votre intérêt et qui correspond à votre personnalité ainsi qu'à vos compétences !
• 2. Maîtrise de la langue allemande : La plupart des formations exigent une bonne maîtrise de la langue allemande. Obtenez un certificat de compétence en allemand, tel que ÖSD B1/B2.
• 3. Préparation du dossier : CV et lettre de motivation : rédaction d’un CV professionnel selon les normes allemandes ainsi qu’une lettre de motivation personnalisée pour chaque entreprise à laquelle vous postulez. Authentification et traduction des diplômes : Authentifiez vos diplômes et documents pertinents auprès des ministères compétents avant de les faire traduire par un traducteur assermenté en Allemagne.
• 4. Candidature & mise en relation avec les entreprises formatrices : Nous présenterons votre candidature aux entreprises offrant des formations dans le secteur qui vous intéresse.
• 5. Entretien d'embauche : Si votre candidature est retenue, nous vous préparons à l’entretien d'embauche. Soyez prêt à
• 6. Contrat de formation : Si l'entreprise est intéressée, elle vous proposera un contrat de formation professionnelle (Ausbildungsvertrag) incluant des cconditions contractuelles spécifiques : outre la question de la rémunération de la formation et les horaires de travail, les candidats doivent accorder une attention particulière à la période d’essai !
• 7. Importance de la période d’essai : En Allemagne, les contrats de formation professionnelle incluent souvent une période d'essai. La période d'essai donne à l'entreprise et à l'apprenti la possibilité de s'évaluer mutuellement et de décider s'ils souhaitent poursuivre la relation de formation. Voici quelques points importants à connaître concernant la période d'essai dans un contrat de formation professionnelle :
  
  -> Durée de la période d'essai : La durée de la période d'essai peut varier d'un contrat à l'autre, généralement entre 4 à 6 mois.
  
  -> Objectif de la période d'essai : La période d'essai vise essentiellement à évaluer si l'apprenti s'adapte à l'environnement professionnel et aux exigences de la formation, et s’il est suffisamment impliqué dans les cours théoriques dispensés dans l’école de formation.
  
  -> Résiliation pendant la période d'essai : Pendant la période d'essai, tant l'employeur que l'apprenti ont le droit de résilier le contrat sans préavis ni justification. Cela signifie que les deux parties peuvent mettre fin au contrat sans avoir à respecter les délais de préavis habituels.
  
  -> Forme de la résiliation : La résiliation pendant la période d'essai peut souvent être effectuée de manière informelle, par exemple verbalement !

Conditions générales :

• Idéalement, avoir une tranche d'âge comprise entre 18 et 25 ans (certaines professions peuvent avoir des exigences spécifiques en matière d'âge). Toutefois, il convient de noter que l'âge limite pour suivre une formation professionnelle en Allemagne a récemment été relevé à 35 ans.
• Avoir satisfait aux exigences de niveau d'éducation requis, généralement en ayant achevé le cycle d'éducation obligatoire.
• Les détenteurs de diplômes professionnels (BTP, BTS) et les personnes ayant suivi des stages sont favorisés.
• Répondre aux critères médicaux nécessaires à la pratique de la profession.
• Démontrer la capacité de réussir les cours théoriques spécifiques au programme au sein de l’école professionnelle.
• Posséder une connaissance de l'allemand au niveau B1 ou B2, selon les exigences du programme - Employeur